Székely Rita vagyok, Executive (vezetői) pszichológus, Business és Önismereti Skill Coach, Munka- és szervezetpszichológus, Tréner és Teamcoach. Munkám során olyan haladó gondolkodású cégtulajdonosokkal és vezetőkkel dolgozom, akik felismerték az önismeretben, önfejlesztésben rejlő óriási potenciált önmagukra, a munkájukra és a magánéletükre nézve.

Közel 10 éve vezetőkkel foglalkozom, ebből több évig HR-esként, majd Munka- és szervezetpszichológusként különböző szervezeteknél dolgoztam, mielőtt megalapítottam saját magánpraxisomat. Klientúrámban megtalálhatóak számtalan szektorban és szinteken dolgozó vezetők, közös bennük, hogy mindannyian szeretnék jobban megérteni saját működésüket, jobban szeretnének kapcsolódni önmagukkal, ezáltal kiegyensúlyozottabb, boldogabb életet élni.

Integratív módszerekkel dolgozom, Pszichológusként támogatom őket önmaguk megismerésében, Coachként pedig céljaik, vágyott állapotaik elérésében.

Munkámban 3 alapelvet követek:

1. Célok kitűzése – Akár hosszú folyamatról beszélünk, akár pár alkalomról, fontos, hogy tudjuk, hogy minek a mentén haladunk, mikor éreznénk jobban magunkat, mi az, amire vágyunk, és milyen lépéseket teszünk meg a fejlődés irányába.

2. Érzések felvállalása – Nem a felszínen mozgunk, nem a tüneteket kezeljük, hanem gyakran az okokat, gyökereket vizsgáljuk meg. Ehhez saját magunkkal szemben is őszintének kell lennünk, fel kell vállalnunk az érzéseinket, sérülékenységünket, mert így lehet igazán szépen fejlődni. Ezekben nem egyedül leszel, támogatlak, eszközökkel, feladatokkal segítelek.

3. Élvezhetőség – Sosem szerettem olyan folyamatokban részt venni, amit nem élveztem, bármilyen eredménnyel is járt. Lesznek nehezebb témák, nehezebb feladatok, de mindig törekszem rá, hogy szívesen gyere a következő alkalomra és a beszélgetések során is kellemesen érezd magad.

Ezentúl munkámat jellemzi a dinamikusság, saját fejlesztésű feladatokra, rengeteg előrevivő kérdésre, interaktív szituációs helyzetekre is számíthatsz egy-egy ülés alkalmával. Célom minden esetben a fejlesztés, legyen szó egyéni vagy csoportos folyamatokról. Üléseimen 50% saját élmény feldolgozás, 50% feladatorientált fejlesztés történik.

Kulcskompetenciaként jelenik meg a közös folyamatban az önismeret, egyéb fejlesztendő területeknél is gyakran visszatérünk rá.

Magánszemélyek és szervezetek számára is elérhető vagyok, fejlesztési tervem mindig egyénre és szervezetre szabom.