Vezetőink, munkavállalóink meghallgatásra vágynak, amelyre különösen jók az egyéni folyamatok, hiszen az alkalom idejére kiszakad a megszokott környezetéből, feltöltődik, dolgozik magán. Te pedig egy olyan embert kapsz vissza, aki pozitív, motivált, tisztában van az erősségeivel, proaktív – hát nem lenne jó csupa ilyen emberrel dolgozni?

Sőt, mutass példát nekik, kezd Te a folyamatot!

A titoktartás szigorúan garantált, semmilyen információt nem adok ki harmadik személynek.

Ez az a szolgáltatás, amit minden vezetőnek receptre írnék fel. Manapság egyre többeknél jelenik meg az igény arra, hogy ne csak éljék a mindennapokat, hanem meg is éljék azokat, és erre az önismeret a legjobb út. Önmagunk megismerésével, megértésével és megszeretésével az egész világ kinyílik előttünk, olyan lehetőségek bukkannak fel, amelyeket sosem vettünk észre, olyan gondolataink támadnak, amelyek előrevisznek karrierünk és magánéletünk során is. Megjelenik a személyiségünkben a nyugodtság, a kiegyensúlyozottság, jobban tudjuk, hogy mi az, ami jó nekünk, és mi az, amit elkerüljünk, megtanuljuk beazonosítani az érzéseinket, és ez megágyaz olyan fejlődési folyamatoknak, amiknek köszönhetően kevesebb lesz az érzelmi kilengés, kisimul az életünk.

Az önismeret rögös út, sokszor nehézségekkel, megoldandó feladatokkal jár, de az eredmény mindig magáért beszél.

Ezen az úton én támogatlak, bíztatlak, segítelek. Alkalomról alkalomra kérdéseket teszek fel, feladatokkal, játékokkal, tesztekkel, néha házi feladatokkal készülök, amelyek több aha-élményhez vezetnek, több felismeréshez juttatnak hozzá.

Mikor fordulj hozzám?

• Ha van egy dilemmád, amelyet már nem tudsz egyedül megoldani
• Ha úgy érzed elakadtál, lendületre lenne szükséged, hiányzik a régi tűz
• Ha sokszor nem érted, hogy miért úgy reagálsz, vagy gyakran olyan helyzetekben találod magad, amivel nem vagy komfortos
• Ha szeretnéd jobban képviselni a véleményedet és önmagadat adni
• Ha bizonyos tetteiden változtatnál pl. halogatás, aggódás, önszabotázs
• Ha szeretnéd jobban meghúzni a határaidat
• Ha szeretnéd felismerni a visszatérő szituációkat és ezekből bátran kilépnél
• Ha motiváltabb lennél, pozitívabban gondolkodnál
• Ha kreatívabb, lazább, könnyedebb lennél
• Ha szebbeket gondolnál magadról, büszke lennél, és sokszor megdicsérnéd magad
• Ha eleged van, hogy gyakran szorongsz
• Ha elkerülnéd a kiégést, amilyen messze csak tudod
• Ha időt és figyelmet szakítanál a kikapcsolódásra, egészségre, sportolásra és alvásra, és több időt töltenél a családoddal

Fejleszthető kompetenciák: önreflexió, önismeret, érzelmi intelligencia, szelfkomplexitás, önbizalom, intuíció, reziliencia, döntéshozatal, önazonosság, motiváció, kreativitás, erőforrások használata és időmenedzsment

Eleged van, hogy a vezetőid szinte nem is kommunikálnak egymással? Az együttműködés legalacsonyabb fokát sem mutatják? Ez a viselkedés az eredmények rovására is megy?

Akkor számotokra a csoportos önismereti vezetőfejlesztés a megoldás. Ez egy olyan kéthetente megtartott fejlesztési alkalom, ahol meglátják a vezetőid, hogy mennyi minden közös van bennük, a különbségeket pedig hogyan fordíthatnák előnyükre. Legeslegfontosabb, hogy megismerik önmaguk és saját működésüket, megértik, elfogadják és megszeretik egymást és önmagukat.

A vezetőfejlesztés 10 modulból áll, részletes tematikáért keress az elérhetőségek egyikén, illetve olvasd el András véleményét.

Legyen szó csapatépítésről, hatékonyságnövelésről, vagy éppen együttműködés fejlesztéséről, a teamcoachinggal nem lehet mellélőni. Fogd meg a csapatod (max 10 fő), foglalj egy tárgyalót, vagy vidd őket külső helyszínre, vegyél részt Te is a teamcoachingon, és figyeld meg, hogy mennyivel lelkesebb csapattal térsz vissza az irodába, akik csak úgy hozzák az eredményeket.

Elsősorban azoknak a cégeknek ajánlom, akik nyitottak a fejlődésre, szintet szeretnének lépni HR és szervezetfejlesztési folyamataikban, fontos számukra a megtartás, így elkötelezettek a munkavállalóik boldogságában és kiegyensúlyozottságában, valamint kellően motiváltak arra, hogy kiemelkedjenek a piaci környezetből, mind elégedettségben, mind versenyképességben.

Hogyha további információkat szeretnél megtudni, jelentkezz be az Időpontfoglalón keresztül, és keressünk egy alkalmat, amiben átbeszélhetjük a részleteket.

Kevés szervezet engedhet meg magának állandó alkalmazottként egy munka- és szervezetpszichológust, így ez az opció ezeknek a cégeknek szól. Munka- és szervezetpszichológusi tevékenységem alatt 1000+ alkalomra került sor, amikor a szervezet a munkavállalóknak lehetőséget adott arra, hogy velem beszélgethessenek, ventillálhassanak teljeskörű bizalom és titoktartás mellett.

Béren kívüli juttatásként ezáltal a szervezet odafigyel a munkavállalók mentális egészségére és még egyéb helyszínre sem kell utazni, mindezt egy tárgyaló is lehetővé teszi. Legeslegfontosabb a megtartásban, ami napjaink egyik legnagyobb kihívásának tekinthető.

Ezeket az alkalmakon a megértés, ventillálás kerül a fókuszba, fejlesztés nem történik.

Javaslom, hogy nézd meg a LinkedIn-emet, ahol már több, mint 5000 aktív követővel rendelkezem, és olvass bele a posztjaimba, ha még nem tetted. Minden olyan témáról szívesen beszélek, amelyeket a bejegyzéseimben megtalálsz, vagy a Blog részben elolvashatsz.