Ez az a szolgáltatás, amit minden vezetőnek receptre írnék fel. Manapság egyre többeknél jelenik meg az igény arra, hogy ne csak éljék a mindennapokat, hanem meg is éljék azokat, és erre az önismeret a legjobb út. Önmagunk megismerésével, megértésével és megszeretésével az egész világ kinyílik előttünk, olyan lehetőségek bukkannak fel, amelyeket sosem vettünk észre, olyan gondolataink támadnak, amelyek előrevisznek karrierünk és magánéletünk során is. Megjelenik a személyiségünkben a nyugodtság, a kiegyensúlyozottság, jobban tudjuk, hogy mi az, ami jó nekünk, és mi az, amit elkerüljünk, megtanuljuk beazonosítani az érzéseinket, és ez megágyaz olyan fejlődési folyamatoknak, amiknek köszönhetően kevesebb lesz az érzelmi kilengés, kisimul az életünk.

Az önismeret rögös út, sokszor nehézségekkel, megoldandó feladatokkal jár, de az eredmény mindig magáért beszél.

Ezen az úton én támogatlak, bíztatlak, segítelek. Alkalomról alkalomra kérdéseket teszek fel, feladatokkal, játékokkal, tesztekkel, néha házi feladatokkal készülök, amelyek több aha-élményhez vezetnek, több felismeréshez juttatnak hozzá.

Mikor fordulj hozzám?

• Ha van egy dilemmád, amelyet már nem tudsz egyedül megoldani
• Ha úgy érzed elakadtál, lendületre lenne szükséged, hiányzik a régi tűz
• Ha sokszor nem érted, hogy miért úgy reagálsz, vagy gyakran olyan helyzetekben találod magad, amivel nem vagy komfortos
• Ha szeretnéd jobban képviselni a véleményedet és önmagadat adni
• Ha bizonyos tetteiden változtatnál pl. halogatás, aggódás, önszabotázs
• Ha szeretnéd jobban meghúzni a határaidat
• Ha szeretnéd felismerni a visszatérő szituációkat és ezekből bátran kilépnél
• Ha motiváltabb lennél, pozitívabban gondolkodnál
• Ha kreatívabb, lazább, könnyedebb lennél
• Ha szebbeket gondolnál magadról, büszke lennél, és sokszor megdicsérnéd magad
• Ha eleged van, hogy gyakran szorongsz
• Ha elkerülnéd a kiégést, amilyen messze csak tudod
• Ha időt és figyelmet szakítanál a kikapcsolódásra, egészségre, sportolásra és alvásra, és több időt töltenél a családoddal

Fejleszthető kompetenciák: önreflexió, önismeret, érzelmi intelligencia, szelfkomplexitás, önbizalom, intuíció, reziliencia, döntéshozatal, önazonosság, motiváció, kreativitás, erőforrások használata és időmenedzsment

Legyen szó válallkozásépítésről vagy a vezetői szereped finomhangolásáról, az, hogy hogyan érzed magad és mit gondolsz magadról, igenis befolyásolja az eredményeid. Éppen ezért itt olyan kérdéseken, feladatokon és teszteken megyünk keresztül, amik alapján hol objektív képet kapsz működésedről, hol pedig beazonosítjuk azokat a területeket, amikben kiemelkedően jó vagy, vagy amikben fejlődést szeretnél elérni. Dilemmáid megoldásában, céljaid elérésében sosem én mondom meg, hogy mi a jó út, én csupán olyan válaszokat és lehetőségeket is megfogalmaztatok veled, amelyekre sosem gondoltál még.

Szervezeteknél és vezetőkkel megszerezett tapasztalataimnak köszönhetően átszervezéseknél, stratégiák, víziók, missziók kialakításában is tudlak segíteni, de nagyon fontos, hogy vagy benne emberként ezekben a szituációkban.

Mikor fordulj hozzám?

• A munkáddal kapcsolatban dilemmád van, amely megoldásában szeretnél külső támogatást kapni?
• Lelkesebben végeznéd a feladataidat, és építenéd a vállalkozásodat?
• Elakadtál, szeretnél objektíven ránézni a helyzetedre?
• Nehezen tudod eldönteni, hogy mi az, amiben igazán jó vagy, és hogyan tudnád ezt még inkább kamatoztatni?
• Vezetői szerepedben fejlődnél, több sikerélményre vágysz?
• Új lendületre vágysz, szeretnéd újra azt a tüzet érezni?
• Megnéznéd, hogy bizonyos döntéseid hátterében mi lehet, és hogyan befolyásolja ez a karriered?
• Vagy egyszerűen jobban megismernéd magad, érzelmi intelligencia, konfliktuskezelési, kommunikációs, önreflexiós feladatok segítségével?

Fejleszthető kompetenciák: önismeret, önreflexió, intuíció, érzelemszabályozás, vezetői kompetenciák, célkitűzés, reziliencia, döntéshozás, konfliktuskezelés, vakfoltok és erőforrások azonosítása

Mai rohanó világunkban nagyon nehéz helytállni az összes szerepünkben. De mik is ezek igazán? Melyek közülük a fontosak, és melyek azok, amelyek elhanyagolhatóak? Szerepeid megvizsgálásával már könnyebben megértheted, mire érdemes időt és energiát szánnod, és mi az, ami feltölt? Magabiztossággal, önazonossággal és határaid meghúzásával pedig rögtön kikerülsz önmagad hibáztatásának állapotából, és visszatalálsz a megfelelő egyensúlyhoz. Kérdés, hogy mi Neked ez az egyensúly?

Akár mi hozzuk meg a döntést, akár felettünk hozzák meg, ember maradjon a talpán, aki egy ilyen szituációt helyesen kezel. Meginog a magabiztosságunk, az önmagunkba vetett hitünk, új munkahelyen kell hamarosan helytállnunk, és belső bizonytalanságunkból nem láthatnak semmit.

Ilyenkor van szükséged arra a típusú önbizalomnövelésre, ami hozzásegít ahhoz, hogy az új munkahelyed ne kényszerként, hanem jutalomként éld meg, függetlenül attól, miért váltottál. Hogyan tudod a legjobb formád hozni úgy, hogy ezt nem csak tetteted, úgy is érzed?

Figyelmedbe ajánlom Bálint véleményét (lásd Vélemények menüpont), aki ugyanezen ment keresztül és sikeresen megugrotta az akadályokat.

Minden új lehetőség komoly kihívásokkal is jár, amiben jó, ha nem vagy egyedül. Ilyen szituációkban érdemes magunkba is fektetnünk, előredolgoznunk, hogy megkönnyítsük a saját helyzetünket. Legyen szó önértékelésről, neveltetésről, gyerekkori élményekről, önmagunkba vetett hitről, mind nagyon fontos, hogy akár vállalkozóként, akár vezetőként sikeresek tudunk-e lenni. Ezek átbeszélése, felismeréseink pedig hozzá tudnak tenni, hogy kevésbé kövessünk el hibákat, könnyebben megtaláljuk a nekünk megfelelő működésmódot, és mindeközben ne stresszeljük túlzottan magunkat.

Vezetői önismereti csoportba egyedül, de kollégáiddal is jelentkezhetsz.

Közel 10 éve foglalkozom vezetőkkel, mind céges környezetben, mind magánpraxisom során. Nekik fejlesztettem ki egy már akkreditált, felnőttképzési szakértő által hitelesített Önismeret alapú vezetőképzést, mely során az emberközpontú vezetés mindsetében, saját maguk és egymás megértésében, érzelmi intelligenciában, döntéshozatalban, érzelmek kezelésében és kifejezésében, empátiában, kommunikációban és együttműködésben fejlődhetnek.

„A napi munkánkban sokszor nem figyelünk a vezetői feladatokra, ez a képzés újra megadja a „fókuszt”, hogyan kezeljük a kollégákat, motiváljuk a csapatot. A képzés kiragad a hétköznapokból, sok-sok gondolat előjön, hogyan csináljam másképp a munkámat. Ráébreszt mit csináltam nem jól és min kell változtatni.”

Módszerek: A workshop során fő célunk az önreflexió segítése, a tudásmegosztás, így leginkább a skillcoaching és a teamcoaching eszközeivel élek. Nagyon kevés helyen van tréningszerű tudásátadás, fontos a csoportkohézió növelése és a közös gondolkodás.

Részletekkel hamarosan jelentkezem! Amennyiben erre jelentkeznél, kérlek jelezd az időpontfoglaló Megjegyzés rovatában.