Ha van egy dolgozód, aki motivált, érdeklődő, proaktív és van kedve dolgozni, kérlek, ne törd le a lelkesedését! 

Beszélgess vele, kérdezz tőle sokat és vedd észre, hogy milyen hihetetlen potenciállal rendelkezik. Most biztos csak bólogatsz, hogy igen, ezt Te is tudod és így is csinálod, de ha átgondolod a mindennapi viselkedésed, tényleg így van?

Annyira sok helyen látom még mindig azt a működést, hogy szigorúan megszabják, hogy kinek, hol, mikor és mi a dolga (hatásköre), és a másik dolgával márpedig ő ne foglalkozzon. Értem az ellenkezőjének a veszélyeit, viszont így túl sok jóra ne számítsunk hosszú távon. Kérdezem én, tényleg csak a saját kis zárt területünkön lehetnek korszakalkotó ötleteink, amik egy cég eredményességét növelik?

Tetszenek azok a szervezetek, ahol a meetingek úgynevezett „nyitott ajtós” megbeszélések, tehát bemehet bárki cégen belülről, aki csak szeretne részt venni rajta. Előzetes meeting request nélkül, sőt, minden ok nélkül, de ott lehet, ha akar csendben maradhat, ha akar pedig hozzászólhat, de legfőképp inspirálódhat. Ezzel pedig óriási utat engednek a gondolatáramlásnak, az új nézőpontok megjelenésének és annak, hogy az ott már megérdemelten dolgozó munkavállaló megbecsültnek érezze magát.

Mert bizonyára sokunknak volt olyan munkahelye, amelyet azért hagytunk el, mert nem értékelték azt, amilyenek vagyunk. 

Folytatása következik! :)
Rita